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　　大家對待擴展培訓的態(tài)度。

　　1，如何提高員工的積極性一直是人資主管頭疼的問(wèn)題，培訓的目的是讓員工在能力上獲得提升，因此，不斷提高崗位要求，并輔以薪酬激勵，使員工有學(xué)習的動(dòng)力，在通過(guò)能力考核的方式對員工進(jìn)行評估。

　　2，激勵機制的建立不北京拓展僅可以避免員工在培訓時(shí)懈怠的態(tài)度，提高員工學(xué)習的積極性，同時(shí)還能營(yíng)造員工之間良性的競爭氛圍，最后又可以將培訓效果評估與績(jì)效考核結合到一起，提高人資部門(mén)的工作效率。

　　3，榜樣的力量是無(wú)窮的，好的榜樣能夠催人奮進(jìn)，企業(yè)可以在培訓中挑選北京團建積極性高，學(xué)習態(tài)度認真，培訓效果突出的員工樹(shù)立榜樣，成為其他員工的標桿。

　　4，樹(shù)立榜樣的目的不僅能夠從積極的方面進(jìn)行引導，而且能體現出企業(yè)對員工和培訓的重視程度，從側面帶動(dòng)員工對待培訓的積極性。

　　青少年拓展的目的。

　　1，北京拓展訓練改善身體素質(zhì)，增強體力，增加抵抗病毒免疫力。

　　2，增強孩子對團隊合作的意識，增進(jìn)對集體的參與意識與責任心。

　　3，改善孩子與同學(xué)，家長(cháng)，老師之間的人際關(guān)系，學(xué)習和體驗高效的溝通模式。

　　4，增強內向孩子提高自信，突破思維定式，開(kāi)發(fā)自身潛能。

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