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        霍爾茨2020年會(huì )660人主題團建拓展活動(dòng)?，F代的企業(yè)越來(lái)越重視企業(yè)文化的建設。而通過(guò)舉辦年會(huì )增進(jìn)公司與員工的感情和互信，是非常有效的途徑，一次次的年會(huì )對每一個(gè)團隊來(lái)講都不只是為了工作和娛樂(lè )，這也是讓我們看到了公司夢(mèng)想真的實(shí)現了。
        第一，增強員工對企業(yè)的情感：
        營(yíng)企業(yè)到底是不是有凝聚力，并不是說(shuō)要用獎勵來(lái)進(jìn)行激勵就足夠了，更多還是要讓員工認同企業(yè)的一些思想，知道如何進(jìn)行整體上的發(fā)展。這樣的一次年會(huì )，就可以讓員工們一次次了解好我們企業(yè)的內涵，認可企業(yè)的思想，這樣也有利于未來(lái)的整體發(fā)展。
        第二，讓員工之間有所溝通：
        如果一個(gè)團隊可以和諧，其實(shí)想要解決各種問(wèn)題也是相當容易的，這樣也可以讓我們的工作事半功倍。而平時(shí)都是在進(jìn)行工作，所以大家肯定也是很難有一定的溝通機會(huì )。正好通過(guò)年會(huì )來(lái)進(jìn)行溝通，這樣也可以增強企業(yè)員工們之間的溝通。尤其是每一個(gè)部門(mén)可能平時(shí)聯(lián)系都不是很緊密，及時(shí)溝通還是有必要的。
        第三，加強團隊的協(xié)作能力
        團隊協(xié)作能力并不是一朝一夕就可以組織起來(lái)的，很多時(shí)候肯定也是需要找到合適的方案來(lái)進(jìn)行團隊能力的培養。而年會(huì )也是一次不錯的機會(huì )的，只要是能夠做好整體上的策劃，其實(shí)都是不用擔心會(huì )出現什么問(wèn)題的。團隊之間的一些比賽活動(dòng)，也有利于提升我們團隊的合作能力。
        第四，營(yíng)造積極向上的氛圍
        每一個(gè)團隊都是需要有一個(gè)積極向上的氛圍才行，尤其是一些大型的活動(dòng)中，其實(shí)營(yíng)造的氣氛也是很重要的。積極向上的一個(gè)精神，是每一個(gè)企業(yè)都需要的，而且這樣的精神需要不斷的推廣，在每一次的活動(dòng)中都是需要讓我們的精神傳達給員工，這樣對企業(yè)的未來(lái)發(fā)展也非常有利。