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      新員工的加入，無(wú)論對于公司還是員工本人來(lái)說(shuō)，都充滿(mǎn)了未知性和挑戰性，一個(gè)成功的團建拓展訓練方案是否可以使新員工盡快在全新的環(huán)境中找到歸屬感？拓展訓練方案對于新員工是否必要？在拓展訓練方案中如何挖掘新員工的潛能，培養積極向上的心態(tài)和良好的心理素質(zhì)？

      山之巔的新員工拓展訓練方案的目的就是針對新員工培訓的特點(diǎn)，在拓展訓練方案中通過(guò)體驗式培訓項目，促進(jìn)新員工對公司文化的理解與認同，加深彼此間的溝通，讓新員工快速融入團隊，同時(shí)，在拓展訓練方案中培養新員工的責任意識、團隊意識和擔當意識；促進(jìn)團隊協(xié)作，自覺(jué)規范自身行為，以良好的心態(tài)盡快融入新的氛圍，投入新的工作。